System / Environment制度・環境
Training社員教育
社会に貢献する付加価値の高いサービスを提供できる人材育成を目指しています。
内定後
通信教育(社会人としてのマナー、常識、仕事の基本)
入社時1
外部機関による研修(コミュニケーション)
入社時2
約2か月間、各部署での実務研修
OJT
配属先での部門内専門教育(OJT)
５年後
リーダー研修(外部機関による研修)
Benefits福利厚生
快適に働けるよう、さまざまな福利厚生や社内制度を設けています。
安心して長く働き続けられる会社を目指して、ライフスタイルを支える環境づくりに取り組んでいます。
各種社会保険加入
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出金。
財形貯蓄取扱
「財形貯蓄」とは、簡単に言うと給与から天引きして貯蓄できる制度のことです。
借上げアパート制度
新入社員の方で、ご自宅から職場までの通勤時間が概ね片道1時間30分以上要する方は、会社が職場近くのアパートを借上げ入居いただけます。光熱費等を除き家賃は会社負担ですが、社内規定により期限があります。
慶弔見舞金制度
従業員の祝い事や、親族のご不幸の際に支給されます。「結婚祝金」「出産祝金」「弔慰金」「傷病見舞金」「災害見舞金」など。
休職制度(育休・介護)
家族の介護や幼い子の養育のために取得できる休職制度。他に産前産後休暇などもあります。
特別休暇
年次有給休暇とは別の、有給の休暇。「慶弔休暇」「配偶者出産休暇」「転勤休暇」「リフレッシュ休暇」「永年勤続休暇」「裁判員休暇」「生理休暇(月1日)」など。
失効年休積立制度
2年で失効する年次有給休暇のうち、年10日を限度に最大50日まで積み立てることができる制度です。積み立てた休暇は、予期せぬ病気の際や、家族の看護・介護、子の育児のために有給で使用することができます。
資格取得支援
業務上必要となる資格の取得に対し、対策講習会を含めた資格取得費用を会社が負担します。
奨学金返還支援制度
貸与奨学金を受けていた従業員に対し、会社が返還金額の一部または全額を代理で返還する制度です。
GLTD制度
会社が加入している団体保険です。業務上・業務外を問わず、病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対し、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を、最長で定年年齢まで補償する制度です。